2026年，央企改革迎来最猛一刀！国家直接下硬命令，97个行业说退就退，臃肿机构全面精简，混日子的闲人一个不留。这场覆盖95万亿资产的大洗牌，不是小打小闹，而是刮骨疗毒，直接改变千万人命运，更深刻影响中国经济走向。
很多人印象里，央企就是“铁饭碗、大而全”，啥都干、啥都掺一脚。过去几十年，央企业务铺得极广，从能源军工到酒店地产、零售教培，97个国民经济行业几乎全覆盖。结果就是战线拉得太长，资源分散严重，主业不突出，副业一堆，低端产能扎堆，高端技术突破乏力。更要命的是，机构臃肿、人浮于事，虚岗闲岗一大堆，不少人不干活也拿高薪，完全偏离了央企服务国家战略的定位。
这一切，在2026年彻底画上句号。全国两会“部长通道”上，国资委主任张玉卓重磅定调：“十五五”时期，央企要从97个行业大类中，全面退出77个非核心领域，只保留20个关乎国家安全、国计民生和高端科技的命脉赛道。硬指标明确：到2030年“十五五”末，88%以上的央企营业收入和核心资产，必须集中在这20个核心领域。
简单说，就是民企能干好的，央企全退出；关乎国运民生的，央企死守到底。
先看“退”的有多果断。要退出的77个行业，全是市场化程度高、竞争激烈、民企完全能胜任的领域。包括普通房地产、酒店旅游、餐饮零售、教培康养、低端制造、非核心金融等。这些行业不涉及国家安全，也不是民生刚需，央企没必要继续掺和，更不能与民争利。
退出不是简单关门跑路，而是有序划转、混改剥离。比如把非主业资产划给地方国资，或引入社会资本搞混改，平稳过渡，不引发市场波动。像多家央企已密集抛售地产项目，中野置业312亿打包给五矿，彻底告别靠卖房赚快钱的时代。
再看“瘦”的有多彻底。这次改革，精简人员、清理闲人是核心动作，毫不手软。
一是管理层大压缩。过去央企层级多，总部、省、市、县四级管理，中层干部扎堆，不少人只挂名不干活。现在直接压减到“总部-核心业务单元”两级，管理层级精简超32%，总部职能部门压缩27%，大量虚职、闲职被撤销。
二是冗余岗位全清理。重点清退三类人：挂名不干事的虚职管理岗、只消耗不产出的后勤闲岗、重复性强可被数字化替代的辅助岗。2026年开年三个月，全国央企已精简4.2万个闲置管理岗，累计清退12.3万个冗余岗位。
三是打破铁饭碗，末位淘汰全覆盖。以前央企是终身制、大锅饭，干好干坏一个样。现在末位淘汰制度全面推行，年度绩效考核不合格淘汰率不低于5%，管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。以后央企没有混日子的空间，全凭能力和业绩说话。
很多人担心，这么大规模精简，会不会引发下岗潮？其实完全不用怕。国资委明确表态，坚持“转岗不下岗、转业不失业”原则。对分流人员，优先内部转岗，培训后调整到核心业务、研发一线；确实无法转岗的，通过技能培训、新设岗位吸纳等方式妥善安置，保障职工合法权益。改革清退的是闲人、庸人，实干能干的人不仅不会被影响，反而会因为资源集中、效率提升，获得更好的发展机会和收入回报。
这场改革，表面是瘦身、裁员、退行业，本质是归核做强、集中力量办大事。过去央企资源分散，95万亿资产撒在97个行业，干不出大事。现在把分散资源全部收拢，重仓20个命脉赛道，集中火力攻克芯片、高端装备、新材料等“卡脖子”领域，筑牢国家能源、国防、粮食、数据安全防线。
对普通人来说，这场改革也是重大利好。央企退出竞争行业，减少与民争利，给民企腾出更大市场空间，激发市场活力；集中资源搞核心技术，突破国外封锁，带动产业链升级，创造更多高质量就业岗位；央企效率提升、成本降低，提供的公共服务、能源产品价格更稳定，最终惠及每个老百姓。
当然，改革不可能一蹴而就，过程中会遇到各种阻力和挑战。但可以肯定的是，国家这次动真格、下狠手，不达目的不罢休。
总结来说，央企大瘦身，不是收缩撤退，而是换道超车；不是裁员甩包袱，而是提质增效；不是放弃责任，而是聚焦使命。未来，央企将彻底告别“大而全”，变身“强而专”的国之重器，集中力量干大事、扛大任，为国家发展、民生保障提供更坚实的支撑。
这场关乎国运的改革，正在全面落地，影响深远，值得每个人关注。
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